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行業(yè)經(jīng)理：
1、匯總制定行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、直接負(fù)責(zé)本行業(yè)內(nèi)重要客戶的關(guān)系管理，提高重要客戶關(guān)系，承擔(dān)所轄細(xì)分市場(chǎng)收入及發(fā)展指標(biāo)。
3、加強(qiáng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)及需求信息收集和共享，負(fù)責(zé)行業(yè)客戶關(guān)系視圖、合同、走訪日志等基礎(chǔ)資料管理，完成行業(yè)市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)分析和專題分析工作。

（一）試用期
試用期本科3500/月，研究生4000/月。
(二)錄用后薪酬
薪酬模型：月度基礎(chǔ)酬金 月度績(jī)效酬金 年度績(jī)效 項(xiàng)目提成；
1、基礎(chǔ)酬金2500（研究生3000）；
2、績(jī)效酬金基數(shù)2500元，關(guān)聯(lián)月度考核；
3、年度績(jī)效基數(shù)10000元，系數(shù)1.0-2.0，關(guān)聯(lián)年度績(jī)效考核；
4、項(xiàng)目提成根據(jù)公司相關(guān)要求執(zhí)行；
合計(jì)到手年收入7-8萬(wàn)元（不包括項(xiàng)目提成及其他福利）。
（三）其他福利
1、享受基本養(yǎng)老保等五險(xiǎn)（外包單位標(biāo)準(zhǔn)）；
2、意外保險(xiǎn)、生日慰問(wèn)、體檢、帶薪年假、員工餐廳、人才津貼等其他福利；
（四）職業(yè)發(fā)展
1、入選人才評(píng)比的，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼；
2、可參加電信公司內(nèi)部合同制招聘（需滿足內(nèi)部招聘條件）