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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和實施人力資源政策，確保公司的員工招聘、培訓(xùn)、績效評估和激勵等業(yè)務(wù)流程的順利進(jìn)行。
主要職責(zé)：
- 制定公司的人力資源策略，以及招聘、培訓(xùn)、績效考核和激勵等業(yè)務(wù)流程和制度，并確保其實施；
- 管理和指導(dǎo)公司的人力資源團(tuán)隊，確保其有效運(yùn)營；
- 制定和實施員工培訓(xùn)計劃，以及負(fù)責(zé)公司員工技能發(fā)展和提升；
- 負(fù)責(zé)公司績效管理工作，制定和實施員工績效考核和激勵機(jī)制；
- 制定和執(zhí)行公司的人力資源成本預(yù)算，確保公司的人力資源投資合理有效；
- 關(guān)注公司的人力資源風(fēng)險，并提出相應(yīng)的風(fēng)險管理策略；
- 與其他部門協(xié)同合作，制定和實施公司的人力資源策略，以滿足公司的戰(zhàn)略需求。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
- 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有知名公司背景者優(yōu)先；
- 年齡在30-40歲之間；
- 熟悉人力資源管理理論和實踐，具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
- 具備良好的組織、協(xié)調(diào)、談判和執(zhí)行能力；
- 熟練掌握人力資源管理系統(tǒng)，如招聘模塊、績效考核模塊、薪酬模塊等；
- 了解國家、地方法律法規(guī)以及人力資源政策，具備良好的法律意識；
- 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和項目管理能力；
- 對人力資源管理數(shù)據(jù)分析和決策支持有深入了解。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)