為加快歙縣中醫(yī)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)縣編委《關(guān)于建立縣中醫(yī)醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池制度的通知》（歙編〔2018〕19號(hào)）、歙編辦〔2024〕35號(hào)《關(guān)于下達(dá)2024年度縣級(jí)公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制使用計(jì)劃的通知》，決定從歙縣中醫(yī)醫(yī)院在職的社會(huì)化用人中公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　（一）堅(jiān)持公平公正、公開(kāi)招聘；

　?。ǘ﹫?jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

　?。ㄈ﹫?jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　本次共自歙縣中醫(yī)醫(yī)院在職的社會(huì)化用人中轉(zhuǎn)入3名衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人才。招聘崗位等信息自2024年12月16日起在歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.ahshx.gov.cn/zwgk/public/column/6616274?type=4

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　公開(kāi)招聘人員崗位表中的35周歲以下為1988年12月1日(含)以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合崗位招聘條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名、資格審查

　　報(bào)考人員于2024年12月25日至12月31日（工作日上午：8:0011:30，下午：2:005:00）到歙縣中醫(yī)醫(yī)院辦公室(醫(yī)院住院樓六樓，聯(lián)系電話：0559--6512519）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)需提供的材料：

　?。?）《2024年歙縣中醫(yī)醫(yī)院公開(kāi)招聘周轉(zhuǎn)池編制內(nèi)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表》一式三份。

　?。?）提交近期一寸免冠彩色證件照片3張。

　?。?）提供身份證原件并提交復(fù)印件1份。

　　（4）提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件并提交復(fù)印件各1份。

　?。?）提供執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)和其它相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件，并提交復(fù)印件1份。

　?。?）住院醫(yī)師規(guī)培已結(jié)業(yè)人員提供結(jié)業(yè)證書(shū)原件，并提交復(fù)印件1份；已通過(guò)結(jié)業(yè)考試，證書(shū)暫未發(fā)放者，提供考試成績(jī)單。

　　資格審查由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)及招聘單位牽頭負(fù)責(zé)。需對(duì)報(bào)名者的基本情況、有關(guān)證件、資料的真實(shí)性等情況進(jìn)行資格審查。資格復(fù)審合格的進(jìn)入考試環(huán)節(jié)（考試公告另行發(fā)布）。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于2:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)研究同意，可降低比例開(kāi)考。

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　　由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。

　　對(duì)于同一崗位報(bào)考人數(shù)不超過(guò)30人（含30人）采取面試方式進(jìn)行；對(duì)于同一崗位報(bào)考人數(shù)超過(guò)30人（不含30人），則采取先加試筆試（滿(mǎn)分100分）后面試的方式，按筆試成績(jī)從高分到低分排名前30名考生入圍面試，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。加試筆試成績(jī)不帶入下一環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間另行通知。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，加試筆試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，報(bào)考人員的筆試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上（含60分）,方可進(jìn)入體檢考察程序。具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

　?。ㄈw檢考察

　　體檢考察人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位報(bào)考人員中按面試成績(jī)從高分到低分按1：1比例等額確定(如最后一名成績(jī)相同，則采取加試的方式確定)。體檢考察人選在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和縣衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站上公布。體檢由縣衛(wèi)生健康委會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察由縣衛(wèi)生健康委及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生、國(guó)家局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具合格或不合格的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

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　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，由縣衛(wèi)生健康委報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局，在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

　?。ㄎ?簽約聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)將擬聘人員名單及相關(guān)材料報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)編內(nèi)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，最低服務(wù)期5年。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、有關(guān)事宜

　　本《公告》由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)及招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢(xún)電話：0559-6512519（縣中醫(yī)醫(yī)院）

　　0559-6522667（縣衛(wèi)健委）

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-6522709（縣衛(wèi)健委機(jī)關(guān)紀(jì)委室）

　　上述電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　本次招聘考試不指定教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　特此公告。

　　　　歙縣人力資源和社會(huì)保障局歙縣衛(wèi)生健康委員會(huì)

　　2024年12月16日