為加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)村和社區(qū)干部工作熱情，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見》《中共安徽省委組織部關(guān)于印發(fā)〈全省鄉(xiāng)村組織振興實(shí)施方案〉的通知》《中共安徽省委安徽省人民政府關(guān)于加強(qiáng)和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的實(shí)施意見》《中共安徽省委組織部安徽省民政廳安徽省財(cái)政廳安徽省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈安徽省社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)管理辦法（試行）〉的通知》及事業(yè)單位工作人員公開招聘有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就在全區(qū)范圍內(nèi)面向村和社區(qū)“兩委”成員公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次面向屯溪區(qū)村和社區(qū)“兩委”成員公開招聘事業(yè)編制工作人員3名（詳見附件2），安排在其原所在的鎮(zhèn)、街道所轄村（社區(qū)）工作。招聘計(jì)劃等信息于11月27日起同時(shí)在屯溪先鋒網(wǎng)（http://www.txqxfw.gov.cn/）、屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局信息公開網(wǎng)（http://www.ahtxq.gov.cn/zwgk/public/column/6616017?type=4&action=list）上統(tǒng)一發(fā)布。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘報(bào)考條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守憲法和法律；

3．具有良好的品行；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．年齡在45周歲以下（1978年11月27日〈含〉后出生），取得國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，現(xiàn)任屯溪區(qū)村（社區(qū)）“兩委”成員（不含新潭鎮(zhèn)），且在屯溪區(qū)村（社區(qū)）或機(jī)關(guān)事業(yè)單位連續(xù)工作滿3年及以上（截止時(shí)間為2024年11月）。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

1．違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

2．在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

3．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4．群眾公認(rèn)度不高的；

5．任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事件的；

6．近3年有考核基本合格及以下等次或被評(píng)為不合格黨員的；

7．無正當(dāng)理由不支持、不配合區(qū)委區(qū)政府中心工作的；

8．其他原因不宜聘用為事業(yè)編制人員的。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

三、招聘程序

招聘采取筆試、專業(yè)測(cè)試、體檢考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，招聘程序按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測(cè)試、成績(jī)合成、體檢與考察、公示與聘用等程序依次進(jìn)行。

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1．網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。報(bào)名時(shí)間為2024年12月2日8:00至12月6日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

考生可以通過以下方式進(jìn)行報(bào)名：登錄黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html），進(jìn)入首頁“專題專欄”滾動(dòng)條中“人事考試查詢報(bào)名”模塊，選擇相應(yīng)考試進(jìn)行報(bào)名?？忌鷪?bào)名時(shí)需簽署“誠信承諾書”，填寫《屯溪區(qū)2024年面向村和社區(qū)“兩委”成員公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。

2．開考比例

確認(rèn)報(bào)考人員與崗位比例數(shù)達(dá)不到3:1的，經(jīng)研究同意后，按照一定差額比例降低開考比例。降低開考比例仍達(dá)不到開考比例的則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

（二）筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和基層工作能力實(shí)務(wù)。主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、市情區(qū)情、國家村居政策法規(guī)、村居知識(shí)、寫作等。筆試總分為100分。為確保人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分（含60分）的考生，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)等另行公告。

（三）資格復(fù)審

按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3∶1比例確定參加專業(yè)測(cè)試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行比對(duì)。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下材料：（1）自行下載且按要求完整填寫的《屯溪區(qū)2024年面向村和社區(qū)“兩委”成員公開招聘事業(yè)單位工作人員資格復(fù)審表》，并由報(bào)考人員所在鎮(zhèn)黨委或街道黨工委審查并填寫推薦意見（附件1）；（2）有效居民身份證原件和復(fù)印件；（3）大專及以上學(xué)歷畢業(yè)證書原件和復(fù)印件；（4）任村（社區(qū)）“兩委”成員相關(guān)證明材料；（5）在屯溪區(qū)村（社區(qū)）或機(jī)關(guān)事業(yè)單位連續(xù)工作滿3年及以上證明材料（聘用合同、當(dāng)選證書、任命文件等）；（6）本人近期正面1寸同底免冠照片1張。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

（四）專業(yè)測(cè)試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按專業(yè)測(cè)試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定參加專業(yè)測(cè)試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。

專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素。專業(yè)測(cè)試總分為100分。為保證新進(jìn)人員的質(zhì)量，專業(yè)測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到70分以上（含70分）方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

專業(yè)測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

（五）成績(jī)合成

筆試和專業(yè)測(cè)試合成成績(jī)的計(jì)算方法：將筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)按照6:4的比例進(jìn)行合成，分值保留兩位小數(shù)，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員（如考生最終成績(jī)相同的，按先筆試成績(jī)、后專業(yè)測(cè)試成績(jī)高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行）。

（六）體檢與考察

按照先體檢后考察的順序進(jìn)行，體檢由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢工作參照《人力資源社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察由區(qū)委組織部及考察對(duì)象所在鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

（七）公示與聘用

對(duì)體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人員，在屯溪區(qū)先鋒網(wǎng)、屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由所在鎮(zhèn)、街道報(bào)區(qū)人社局審批，并辦理聘用手續(xù)納入編制管理。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，聘用單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員原則上在村、社區(qū)繼續(xù)工作不少于兩年。

四、有關(guān)事宜

本公告由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

有關(guān)招聘政策及考務(wù)、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測(cè)試、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄屯溪先鋒網(wǎng)、屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局信息公開網(wǎng)站查詢、查閱。

本次招聘區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

咨詢電話：0559-2596140（中共黃山市屯溪區(qū)委組織部）

0559-2596312（黃山市屯溪區(qū)人社局）

考務(wù)咨詢電話：0559-2359197（黃山市人事考試院）

監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-2596133（區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)委組織部

紀(jì)檢監(jiān)察組）

0559-12380-1（中共黃山市屯溪區(qū)委組織部）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。