為做好2023年度黃山學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

詳見黃山學院2023年度人才引進計劃（附件一）。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

碩士研究生的年齡一般不超過30周歲（1993年1月1日后出生），應聘專職教師崗位且具有兩年以上相關行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗的聘用人員年齡經(jīng)學校批準可放寬至35周歲（1988年1月1日后出生）；博士研究生年齡一般要求40周歲以下（1983年1月1日后出生），副高以上職稱年齡一般在45周歲以下（1978年1月1日后出生）；省部級學科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲（1973年1月1日后出生）；學校急需引進的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學校研究批準后年齡可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報名

應聘者進入我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)報名（http://rszp.hsu.edu.cn/）。報名截止時間為2023年4月30日24:00。對于博士及高層次人才采用“簡化程序”的方式進行招聘考核，不受時間限制（全年招聘）。

五、資格初審

應聘人員提交簡歷材料后，須經(jīng)學校應聘崗位所在單位和人事處進行資格審查，通知符合條件人員來校參加考核。

六、考試考核

應聘同一專業(yè)崗位的須形成競爭，招聘人員資格審查階段人數(shù)不低于3:1，博士以上人才不受比例限制。

博士及高層次等人才招聘考核可采取面試、試講的一種或多種考察方式簡化程序引進。碩士招聘考核應采取筆試加專業(yè)測試(面試、試講、技能操作等，可選擇一種或多種)相結合的考察方式。

（一）專業(yè)筆試

專業(yè)筆試主要考察應聘人員專業(yè)知識和分析、解決問題等能力。時間 120 分鐘，滿分 100 分。筆試最低分數(shù)線 60 分，低于 60 分的不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。筆試成績于當天公布。

具體考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。

（二）面試及試講

面試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問題等能力。試講主要考查應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學效果等。時間 15 分鐘，滿分 100 分。試講教材由考生現(xiàn)場抽取，并提前封閉備課 10 分鐘。學校成立面試考官組，由7人組成。試講成績當場評定并公布。

具體考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。

（三）心理健康測試

筆試結束后進行心理健康測試。

七、成績合成

招聘考核筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績按照筆試40%和專業(yè)能力測試60%的規(guī)則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。筆試成績低于60分不得進入專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

對體檢、考察及心理健康測試均合格的擬聘用人員名單，在學校網(wǎng)站和網(wǎng)站公示7天。在考察、公示、體檢等環(huán)節(jié)中，因不合格或個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在參加考試考查應聘者中按最終成績從高分到低分依次等額遞補。

十、政策待遇

相關待遇、住房、博士配偶安置、子女教育、地方政策詳見（附件二）。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

（一）保密、監(jiān)督等事項：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督（監(jiān)督電話:黃山學院紀委0559-2546599）。

（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）每位應聘者限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試，同時報名多個崗位視為放棄應聘資格。

（四）本招聘公告由黃山學院人事處負責解釋。如對招聘工作有不明之處，請與人事處白老師、曹老師，聯(lián)系電話：0559-2546556, 我們將進行及時、有效地處理。

特此公告

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黃山學院

2023年4月4日

查看附件

附件1：2023年省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表（發(fā)布）.xls

附件2：2023年黃山學院高層次人才引進條件及待遇.docx

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